Калкулаторът платен отпуск след майчинство смята ориентировъчно натрупания и наличен платен годишен отпуск при връщане на работа след отпуск за бременност, раждане или отглеждане на дете. Въведете периода, годишното право, прехвърления отпуск и използваните дни, за да получите работни дни за проверка с HR или счетоводство.
За близки трудови сметки вижте всички онлайн калкулатори, калкулатори за заплата и осигуровки, калкулатор платен отпуск, калкулатор за майчинство и калкулатор отпуск при напускане.
Наличен отпуск
–
ориентировъчноВъведете период и годишно право на отпуск.
Какво изчислява калкулаторът
Калкулаторът показва колко платен годишен отпуск може да е натрупан за избран период след майчинство и колко остава след добавяне на прехвърлени дни и приспадане на използван отпуск. Сметката е полезна при връщане на работа, планиране на отпуск след майчинство или предварителна проверка преди разговор с работодателя.
Как работи изчислението
Периодът се разделя по календарни години. За всяка година се смята пропорционална част: годишен отпуск x дни от периода в годината / дни в годината. Ако сте избрали частично включване на периода, резултатът се умножава по избрания процент. Накрая се добавя прехвърленият отпуск и се приспадат използваните дни.
Формула
| Елемент | Формула |
|---|---|
| Натрупан отпуск за година | годишен отпуск x дни от периода / дни в годината x процент на включване |
| Общо натрупан отпуск | сбор от всички години в периода |
| Наличен отпуск | прехвърлен отпуск + натрупан отпуск – използван отпуск |
Примерно изчисление
Ако годишният отпуск е 20 работни дни, а периодът е от 1 юни 2025 г. до 3 юли 2026 г., калкулаторът смята частта за 2025 г. и частта за 2026 г. отделно. При 100% включване и закръгляне до 0,5 ден резултатът се добавя към прехвърления отпуск и се намалява с вече използваните дни.
Източници и ограничения
НОИ описва отпуските и обезщетенията при бременност и раждане, включително стандартния период до 410 дни, както и обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За конкретното право на платен годишен отпуск след тези периоди обаче решаващи са трудовият договор, заповедите, вътрешната справка за отпуските и приложимите трудово-правни правила.
Използвайте страниците на НОИ за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години само като контекст за периода на майчинството. За официален остатък на отпуск поискайте писмена справка от работодателя.
Чести грешки
- Да се приема, че калкулаторът автоматично знае кой период се зачита.
- Да се забрави прехвърлен отпуск отпреди майчинството.
- Да се смесват календарни дни на периода с работни дни отпуск.
- Да се пропуснат вече използвани дни след връщането.
- Да се използва общият калкулатор за платен отпуск, без да се отдели сценарият след майчинство.
Свързани калкулатори
Често задавани въпроси
Трупа ли се платен отпуск по време на майчинство?
В много случаи периодите, свързани с бременност, раждане и отглеждане на дете, се разглеждат като периоди със специален трудово-осигурителен режим. Конкретният резултат трябва да се провери по документи, затова калкулаторът оставя процента на включване като избираемо поле.
Това официална справка за отпуск ли е?
Не. Калкулаторът е помощна сметка. Официалният остатък трябва да дойде от работодателя, HR или счетоводството, защото те разполагат с договор, заповеди, използвани дни и вътрешни справки.
Къде да въведа стар отпуск отпреди майчинството?
Въведете го в полето “Прехвърлен отпуск преди майчинство”. Той се добавя към отпускa, натрупан за избрания период, преди да се приспаднат използваните дни.
Каква е разликата с общия калкулатор за платен отпуск?
Общият калкулатор смята пропорционален отпуск за произволен период. Този е фокусиран върху връщане след майчинство, добавя прехвърлен отпуск, избираемо включване на периода и предупреждения за HR проверка.
Защо резултатът е HR ориентир, а не автоматично право
Платеният годишен отпуск се свързва с времето, което се признава за трудов стаж, и с конкретното годишно право по трудов договор, колективен договор или специален режим. Кодексът на труда признава използваните платени отпуски за трудов стаж, а отпуските поради бременност, раждане и отглеждане на дете са законоустановени отпуски. Това обяснява защо през майчинството може да се натрупва платен годишен отпуск, но точният брой трябва да се потвърди по досието при работодателя.
Калкулаторът използва календарна пропорция: годишното право се умножава по дните от избрания период и се разделя на дните в съответната година. Тази формула е удобна за предварителна проверка, включително при период, който преминава през високосна година. Тя не отчита автоматично прекратяване или прехвърляне на отпуска, промяна на работодателя, непълно работно време, специален допълнителен отпуск или вече погасено право.
Как да попълните периода
- Въведете първия и последния календарен ден на периода, който искате да оцените. Не включвайте произволно време преди трудовото правоотношение или след прекратяването му.
- Въведете действителния годишен отпуск. Законовият минимум обичайно е 20 работни дни, но договорът или длъжността може да дават повече.
- Добавете прехвърлените дни от други години само ако не са погасени и фигурират в справката на работодателя.
- Извадете вече използваните дни. Проверете дали HR системата ги отнася към същата година, която анализирате.
Процентът на включване е сценарий, а не законова квалификация. Стандартните 100% означават, че целият избран период се приема като признат за натрупване според зададеното годишно право. Използвайте 50%, 0% или персонален процент само за сравнителна сметка, когато разполагате с конкретна HR или правна преценка. Калкулаторът сам не определя дали даден период се зачита.
Давност и връщане на работа
Общото правило е двегодишна давност след края на годината, за която се полага отпускът. При отпуск, отложен заради ползване на друг законоустановен отпуск, включително бременност, раждане и отглеждане на дете, Кодексът на труда предвижда специално начало на срока: две години след края на годината, в която е отпаднала причината за неползването. Затова старите дни не трябва автоматично да се отписват по датата, на която са натрупани.
Налични дни не означава, че могат да се използват едностранно още в първия ден след връщането. Ползването се разрешава по установения ред. Направете писмено искане и поискайте разбивка по години, защото давността и документите се следят за всяка годишна квота. При прекратяване на трудовото правоотношение непогасеният неизползван отпуск може да води до обезщетение по чл. 224 КТ.
Практическа проверка на примера
Пример: за период от 1 юни 2025 г. до 3 юли 2026 г., годишно право 20 дни и 100% включване, калкулаторът разпределя 214 календарни дни към 2025 г. и 184 към 2026 г. Получават се 11,73 и 10,08 дни, или 22,0 дни след закръгляне до половин ден. Преди заявление сравнете това с официалната справка, защото работодателят може да използва вътрешна отчетност по работни периоди и пълни годишни права.
Официални източници
- Кодекс на труда – чл. 155, 163, 164, 176, 176а, 224 и 352.
- МТСП: отпуски – официално обяснение за ползване и отлагане.
- Главна инспекция по труда: ред и давност – практичен контекст за отложените дни.
Последна проверка: 27 юли 2026 г. Технически тествано с пример: 1 юни 2025 г. – 3 юли 2026 г., 20 дни годишно, 100% включване и закръгляне до половин ден – резултат 22,0 дни. Редакционно проверено спрямо Кодекса на труда, МТСП и Главната инспекция по труда.