Калкулатор отпуск при напускане

Калкулаторът за изчисляване на отпуск при напускане смята ориентировъчно неизползваните дни платен годишен отпуск и брутното обезщетение при прекратяване на трудов договор. Въведете годишното право, периода, използваните дни и брутната база за изчисление.

За близки сметки вижте всички онлайн калкулатори, калкулатори за заплата и осигуровки, калкулатор платен отпуск и бруто нето калкулатор.

Какво показва калкулаторът за отпуск при напускане

Калкулаторът оценява натрупаните дни платен годишен отпуск за въведен период, приспада използваните дни, добавя пренесен остатък и умножава неизползваните дни по въведената дневна брутна база. Отделно показва ориентировъчно нето след зададен процент данък.

Това е проверка на сценарий, не официален payroll документ. Работодателят разполага с трудовото досие, заповедите за отпуск, данните за трудовия стаж и възнаграждението, от което се определя обезщетението. При спор правният и счетоводният анализ имат предимство пред резултата.

Право на обезщетение

Член 224 от Кодекса на труда урежда парично обезщетение при прекратяване за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Наредбата за работното време, почивките и отпуските уточнява пропорционалното право и посочва, че обезщетение се изплаща и когато към датата на прекратяване служителят няма общото право да ползва отпуск, ако е придобил поне един пълен месец трудов стаж.

Калкулаторът не проверява давност, отлагане, прекъсвания, специални видове отпуск или дали въведените дни са вече използвани при друг работодател. Въведете само остатък, който е потвърден от работодателя или документите.

Формула за натрупаните дни

Вграденото допускане е: годишен размер × календарни дни в периода ÷ календарни дни в съответната година. При период през две години формулата изчислява отделна пропорция за всяка година. После се добавят пренесените дни и се изваждат използваните дни.

Неизползвани дни = пропорционално натрупани + пренесени − използвани. Резултатът се ограничава до минимум нула и се закръгля според избрания режим: до половин ден, нагоре, надолу или до два знака. Вътрешна работодателска методика може да даде различен брой, затова изборът за закръгляне трябва да следва реалния разчет.

Формула за обезщетението

Дневната брутна база в инструмента е въведена брутна база ÷ работни дни в базовия месец. Брутното обезщетение е неизползваните дни, умножени по тази дневна база. Ориентировъчният данък е брутното обезщетение по въведения процент, а нетото е разликата.

Не приемайте непременно последната основна заплата за правилната база. Възможни са допълнителни възнаграждения, специфичен базов период и правила по Кодекса на труда и наредбите. Вземете брутната база и работните дни от работодателския разчет или счетоводството.

Проверено примерно изчисление

При годишен отпуск 20 дни, период от 1 януари до 30 юни 2026 г., без пренесени дни, 5 използвани дни, база 1200 EUR и 21 работни дни калкулаторът показва 285,71 EUR при началния режим. Ако се промени само годишният отпуск на 24 дни, резултатът става 400,00 EUR. И двата сценария са включени в публичния функционален тест.

Разликата идва от по-високото пропорционално натрупване за същия период. Ако датата на постъпване, датата на прекратяване, използваните дни или базовото възнаграждение са различни, резултатът трябва да се преизчисли.

Как да попълните полетата

• Годишен отпуск: договореният размер за пълна година, включително приложимия допълнителен отпуск само ако е част от правото.
• Пренесени дни: потвърденият непогасен остатък от предходни години.
• Използвани дни: платеният отпуск, който трябва да се приспадне за разглеждания период.
• Начало и край: периодът, за който искате пропорционално натрупване, включително крайната дата.
• База и работни дни: стойностите от правилния базов месец според работодателския разчет.

Направете отделен сценарий за всяка календарна година, ако искате по-лесно да проверите остатъка. Сравнете получения сбор със справката за използван отпуск и заповедите.

Давност и пренесен отпуск

Не всеки стар запис автоматично участва в обезщетението. Правото може да е отложено, упражнено или погасено според конкретните обстоятелства и срокове. Калкулаторът не знае причината за неползване и не определя давност. Затова полето за пренесени дни трябва да съдържа само потвърден остатък.

Ако служителят е бил в майчинство, продължителен отпуск, неплатен отпуск или има прекъсвания в трудовия стаж, поискайте персонален разчет. Общото календарно разпределение може да не улови всички правни особености.

Брутно, данък и нетно

Инструментът позволява да видите брутното обезщетение или ориентировъчно нето. Данъчният процент е редактируем, защото реалното плащане и фишът могат да включват правила, които не се определят само от една ставка. Калкулаторът не начислява автоматично осигуровки и не решава как се третира плащането за конкретното лице.

За сравнение на трудово възнаграждение използвайте бруто-нето калкулатора, но не пренасяйте резултата механично към обезщетението. Двата инструмента имат различен предмет.

Какво да проверите при прекратяването

1. Основанието и датата на прекратяване в заповедта.
2. Справката за полагаем, използван и оставащ отпуск по години.
3. Кои остатъци са непогасени и подлежат на обезщетяване.
4. Брутната дневна база и броя работни дни, използвани от работодателя.
5. Отделните редове във фиша: заплата, обезщетения, удръжки и крайна сума.

Обезщетението за неизползван отпуск е различно от обезщетение за неспазено предизвестие, оставане без работа или придобито право на пенсия. Не ги събирайте в едно поле.

Официални източници и ограничения

Правната рамка е сверена с Кодекса на труда, включително чл. 224, и Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Прилагайте актуалния текст към датата на прекратяване и потърсете професионална помощ при спор.

Свързани калкулатори

За общото право през годината вижте калкулатора за платен отпуск, а за продължителността на правоотношението използвайте калкулатора за трудов стаж. Всички трудови инструменти са в секцията заплати, осигуровки и труд и в общата директория.

Често задавани въпроси