Калкулаторът за изчисляване на платен отпуск смята ориентировъчно натрупаните дни платен годишен отпуск за избран период, използваните дни и оставащия отпуск. Въведете годишното право по договор или по приложимите правила, защото конкретният резултат може да зависи от трудов стаж, договор, вътрешни правила и отсъствия.
За още инструменти вижте всички онлайн калкулатори, калкулатори за заплата и осигуровки и калкулатори за дати и време.
Оставащ отпуск
20 дни
Ориентировъчна сметкаЗа избрания период се натрупват ориентировъчно 20 дни платен отпуск.
Какво показва резултатът
Калкулаторът за платен отпуск оценява колко дни от въведения годишен размер се натрупват пропорционално за избран календарен период и какъв остатък остава след приспадане на използваните дни. Това е планираща сметка, полезна при започване на работа през годината, междинна HR проверка или сравнение с вътрешна справка.
Резултатът не определя самостоятелно дали конкретен ден се признава за трудов стаж, кога отпускът може да бъде използван или колко дни трябва да изплати работодателят при прекратяване. Тези въпроси зависят от трудовото правоотношение, признатия стаж, документите и конкретното основание.
Правна отправна точка
Кодексът на труда урежда правото на платен годишен отпуск и посочва минимален основен размер от 20 работни дни, освен когато закон, колективен трудов договор или индивидуално уговорени условия предвиждат повече. Проверете актуалния текст в официалния Кодекс на труда, публикуван от МТСП.
Полето „Годишен отпуск“ затова е редактираемо. Ако договорът или приложим режим дава 22, 24 или друг брой дни, въведете реалната стойност вместо автоматично да приемате 20. Калкулаторът не добавя служебно допълнителен отпуск за специфични условия, ненормиран работен ден или други основания.
Формула и календарна база
Опростената формула е натрупан отпуск = годишен размер × дни в периода / дни в годината. От натрупания резултат се изваждат вече използваните дни. Можете да използвате календарната база за конкретната година или избрана фиксирана база според целта на проверката. Високосната година има 366 календарни дни, което леко променя междинния резултат.
Изчислението е пропорция на право, а не календар за заявяване на отпуск. Затова почивните и празничните дни не се изваждат от периода като дни отпуск. Когато планирате конкретно отсъствие, трябва отделно да преброите работните дни по графика и официалните празници.
Проверен пример
При 20 дни годишен размер и пълен период от 1 януари до 31 декември 2026 г. резултатът е 20 дни. Ако годишният размер е 24 дни, при същия пълен период резултатът става 24 дни. За период от 1 януари до 30 юни 2026 г. пропорцията е 20 × 181 / 365 = приблизително 9,92 дни преди избраното закръгляне.
Ако за последния пример вече са използвани 5 дни, ориентировъчният остатък е 4,92 дни. Реалната HR система може да показва различна стойност заради правилата за признаване на стаж, вътрешно закръгляне, прехвърлен отпуск или периоди с различен статут.
Какво да въведете
| Поле | Подходяща стойност | Какво да проверите |
|---|---|---|
| Годишен отпуск | Размерът по договора и приложимите правила | Има ли допълнителни дни |
| Начална дата | Начало на разглеждания период | Съвпада ли с признатия период |
| Крайна дата | Последният ден от периода | Да не е преди началната дата |
| Използван отпуск | Дни, отчетени за същото право и период | Да не включва друг вид отпуск |
| Закръгляне | Точна стойност или избран ориентир | Как закръгля HR системата |
Кога простата пропорция не е достатъчна
Нужна е допълнителна проверка при работа на непълно време или по специален график, промяна на работодателя, прекъсвания, периоди без признат трудов стаж, майчинство и други защитени отпуски, прехвърлени дни от минали години, погасяване по давност или спор за използвани дни. Калкулаторът не решава и въпроса дали работодателят може да отложи, прекъсне или разреши отпуск в конкретен момент.
При прекратяване не умножавайте автоматично показаните дни по текущата нетна дневна заплата. Обезщетението за неизползван отпуск има отделни правила и изисква данни за възнаграждението и основанието. За тази ситуация използвайте специализирания калкулатор и потвърдете сумата с работодател, HR или счетоводител.
Контролен списък за HR справка
- Сравнете годишния размер с трудовия договор и приложимия колективен договор.
- Проверете началната дата и признатия трудов стаж за периода.
- Отделете платения годишен отпуск от болнични и други видове отсъствия.
- Проверете прехвърлените дни и вече използваните дни по години.
- Запишете как HR системата закръгля междинните пропорционални стойности.
Редакционно проверено. Проверено на 9 август 2026 г. Формулата и примерите са технически тествани, а правната граница е сверена с Кодекса на труда на МТСП. Следваща проверка е нужна при промяна на трудовото законодателство или модела за натрупване.
Свързани калкулатори
Често задавани въпроси
Колко дни платен отпуск да въведа?
Въведете годишното право на платен отпуск в работни дни според договора, приложимите правила или вътрешната политика. Често базовата стойност е 20 работни дни, но при някои длъжности, договори или специфични условия може да има повече дни.
Калкулаторът смята ли официално обезщетение при напускане?
Не. Калкулаторът дава ориентация за дни отпуск. Обезщетение за неизползван отпуск зависи от заплата, период, използвани дни и конкретни документи. За официална сметка при напускане проверете с работодателя, HR или счетоводство.
Защо резултатът може да е дробно число?
При пропорционално изчисляване за част от годината често се получава дробен резултат, например 9,92 дни. Реалното отчитане зависи от избраното закръгляне и вътрешните правила. Затова калкулаторът позволява точен резултат, 0,5 ден или цял ден.
Включва ли прехвърлен отпуск от предходна година?
Не автоматично. Този калкулатор смята натрупване за избрания период и приспада въведените използвани дни. Ако имате прехвърлен отпуск от предходна година, добавете го отделно към резултата или го проверете в официалната справка на работодателя.