Калкулаторът за трудов стаж изчислява общ период по начална и крайна дата, включително няколко трудови периода. Може да включите последния ден, да приспаднете дни, които не се зачитат, и да видите резултат в години, месеци и дни. За други практични инструменти разгледайте всички онлайн калкулатори и калкулатори за заплата и осигуровки.
Предишен признат стаж, ако вече имате такъв
Въведете реалните периоди от документите. Ако има неплатен отпуск или други дни, които не се зачитат, приспаднете ги в съответния ред.
Резултатът се обновява автоматично.
Последна проверка: 15 август 2026 г. Официалната рамка е в Кодекса на труда, чл. 351-355 и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. След 1 юни 2025 г. трудовият стаж се установява и чрез данните в единния електронен трудов запис. Резултатът тук е ориентир и не е официално удостоверяване.
Какво означава резултатът
Резултатът показва ориентировъчно колко време се събира от въведените периоди, след приспадане на посочените дни. Основният резултат е удобна календарна сметка в години, месеци и дни, а допълнителните редове показват общи дни и приблизителен вариант при петдневна работна седмица.
Това не е официално удостоверяване на трудов стаж. При документи за работодател, НОИ, пенсия или съдебно установяване трябва да се проверят реалните трудови книжки, електронни записи, заповеди, осигурителни данни, работно време и конкретните периоди, които законът зачита.
Как работи калкулаторът за трудов стаж
Калкулаторът подрежда периодите по дата, обединява застъпванията и не брои един и същ календарен ден два пъти. Ако сте избрали включване на крайната дата, период от 1 януари до 1 януари се смята като един ден, а не като нула дни.
След това инструментът приспада въведените дни без зачитане и добавя предишния признат стаж, ако сте го попълнили. Преобразуването първо отчита пълните календарни години и месеци във всеки непрекъснат период. При събиране на отделни периоди остатъците се нормализират с 12 месеца за година и 30 дни за остатъчен месец. Отделно се показва ориентир по работни дни при петдневна седмица.
Как да използвате калкулатора за трудов стаж
Въведете начална и крайна дата за всеки трудов период, след което добавете нов ред, ако сте имали повече от един работодател или прекъсване. Оставете включването на крайната дата активно, когато последният ден трябва да участва в периода.
- Ако два периода се застъпват, калкулаторът ги обединява и показва предупреждение.
- Ако имате дни, които не се зачитат, въведете ги в полето „Дни без зачитане“.
- Ако вече имате признат стаж от друг документ, добавете го в полетата за години, месеци и дни.
- За заплата и удръжки използвайте отделно бруто нето калкулатор.
Формула
Формулата е ориентировъчна: пълни календарни години, месеци и остатъчни дни от обединените периоди минус въведените дни без зачитане плюс предварително признат стаж. Отделният петдневен ориентир брои делничните дни и ги групира по 21 работни дни за месец.
При събиране на периодите календарните години и месеци се нормализират с 12 месеца за година и 30 дни за месец. Това е условна сметка, не броене на действителните дни в годината и не официално удостоверяване на стаж. Петдневният ориентир не изважда официалните празници и не отчита индивидуален график или непълно работно време.
Ако има едновременно застъпващи се периоди и дни без зачитане, резултат не се показва: само от броя на изключените дни не може да се установи кои дати се изваждат и дали се изваждат двойно. Разделете записите на незастъпващи се периоди и посочете изключените дни за всеки от тях. Допиращи се периоди без общ ден не се считат за застъпване.
| Стъпка | Как се смята |
|---|---|
| Период | крайна дата – начална дата, с добавяне на 1 ден, ако крайната дата е включена |
| Застъпвания | периодите се сортират и застъпващите се интервали се обединяват |
| Приспадане | от общите дни се изваждат въведените дни, които не се зачитат |
| Ориентир в години/месеци/дни | пълни календарни години и месеци; остатъчните дни се нормализират по 30 при събиране на периоди |
Примерно изчисление
Ако първият период е от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2021 г., а вторият е от 1 март 2022 г. до 31 декември 2024 г., калкулаторът събира двата периода и отчита прекъсването между тях. Ако във втория период въведете 10 дни без зачитане, тези дни се приспадат от общия резултат.
Ако въведете два периода, които се застъпват, например 1 януари 2020 г. – 31 декември 2021 г. и 1 юни 2021 г. – 31 декември 2022 г., застъпването няма да се брои двойно. Това е важно при проверка на няколко договора, записи или документи.
Чести грешки
Най-честата грешка е един и същ период да се въведе два пъти или да се приеме, че всяка календарна дата автоматично се признава за трудов стаж. Калкулаторът помага да видите периода, но не може да прецени всички правни основания.
- Не смесвайте трудов стаж и осигурителен стаж без проверка.
- Не забравяйте неплатени или други периоди, които не се зачитат.
- Не използвайте резултата като официален документ.
- За други сметки по дни използвайте и калкулатори за дати и време, когато бъдат разширени.
Свързани калкулатори
Свързаните страници помагат, когато смятате трудови периоди, заплата или други практически стойности. Най-близките налични секции са:
Календарният период не е автоматично признат трудов стаж
Калкулаторът може да подреди датите, да премахне застъпванията и да покаже разбираем ориентир, но не знае дали през всеки ден е имало трудово правоотношение, достатъчно работно време или основание периодът да се зачете. Кодексът на труда определя трудовия стаж в дни, месеци и години, а Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж уточнява, че при подневно отчитане месецът е пълен, когато са изработени всички работни дни за него.
Чл. 355 посочва и ориентир от най-малко 21 изработени дни за месец при петдневна работна седмица. Това не означава, че всеки календарен месец механично се дели на 21. Пълен месец, непълен месец, намалено работно време, сумирано отчитане, отпуск и период без зачитане могат да изискват различна документална проверка.
Как е представен резултатът след проверката на модела
За всеки обединен непрекъснат период инструментът първо намира пълните календарни години, след това пълните календарни месеци и оставащите дни. При събиране на няколко отделни периода компонентите се нормализират с 12 месеца за година и 30 дни за остатъчен месец. Въведените дни без зачитане се изваждат от остатъчните единици, а предварително признатият стаж се добавя като вече установени години, месеци и дни.
| Сценарий | Какво показва инструментът | Какво трябва да се провери |
|---|---|---|
| 01.01.2020-31.12.2024 включително | 5 г. 0 м. 0 дни; 1827 календарни дни | Непрекъснато правоотношение и всички месеци/отсъствия. |
| Два застъпващи се периода | Обединява общата част и не брои деня два пъти. | Видът и работното време по всяко правоотношение. |
| 10 дни без зачитане | Изважда 10 остатъчни дни от ориентира. | Кои точно дни законът и документите изключват. |
| Предишен признат стаж | Добавя въведените години, месеци и дни. | Официалният документ, от който са взети стойностите. |
Проверете документите, не само аритметиката
Съберете трудова книжка за периодите преди електронния режим, единен електронен трудов запис за данните след 1 юни 2025 г., договори, заповеди за назначаване и прекратяване и документи за периодите без зачитане. При несъответствие сравнете датите и основанията с работодателя и компетентната институция. За осигурителен стаж и пенсия използвайте данните и правилата на НОИ, защото трудов и осигурителен стаж не са взаимозаменяеми във всеки случай.
Отделно от общия трудов стаж стои професионалният опит за допълнително възнаграждение. Там може да има значение дали предишната работа е същата, сходна или със същия характер, както и какво е договорено или признато от работодателя. Този калкулатор не определя клас прослужено време и не решава спор за сходство на длъжности.
Кога резултатът е само начална проверка
Потърсете HR, работодател, Инспекция по труда, НОИ или правен специалист, когато има работа на непълно време, няколко паралелни договора, сумирано изчисляване, работа без установено време, неплатен отпуск, липсващи записи, спорен работодател или период в чужбина. При такива случаи датите са необходими, но не са достатъчни.
Официалната рамка е в актуалния Кодекс на труда, чл. 351-355 и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Те имат предимство пред аритметичния ориентир на страницата.
employment-period-calendar-month-v2, петгодишен непрекъснат период, застъпване, приспадане и предишен признат стаж. Проверено на 15.08.2026 г. от екипа на Смятай. Следваща проверка е нужна при промяна на трудовите правила, електронния запис, формулата, полетата или кода.Често задавани въпроси
Официален ли е резултатът от калкулатора за трудов стаж?
Не. Калкулаторът прави бърза сметка по въведените дати и приспаднати дни, но не удостоверява трудов стаж. Официалното признаване зависи от документи, трудово правоотношение, работно време, вид отпуск и приложимите правила.
Трудовият стаж същото ли е като осигурителен стаж?
Не винаги. Трудовият стаж е свързан с трудовото правоотношение, а осигурителният стаж е важен за социалното осигуряване и пенсиониране. В много случаи периодите съвпадат, но има ситуации, в които резултатът може да се различава.
Трябва ли да включа последния ден от периода?
В повечето практически сметки последният ден се включва, когато човек е бил на работа или периодът е бил активен до тази дата. Затова настройката е включена по подразбиране. Ако сравнявате само разлика между две дати, може да я изключите.
Какво да правя при застъпващи се периоди?
Калкулаторът обединява застъпващи се периоди, за да не брои един и същ календарен ден два пъти. Това е полезно за бърза проверка, но при реални документи може да има значение видът на правоотношенията, работното време и основанието за признаване.