Калкулатор отпуск по бащинство

Калкулаторът за отпуск по бащинство смята ориентировъчно периода на 15-дневния отпуск при раждане на дете и примерна сума на парично обезщетение по въведен средномесечен осигурителен доход. Резултатът е помощна сметка за разговор с работодател, счетоводство или НОИ, а не официално решение за право или размер.

За близки сметки вижте всички онлайн калкулатори, калкулатори за заплата и осигуровки, калкулатор за майчинство, калкулатор бременност и бруто нето калкулатор.

Какво изчислява калкулаторът за отпуск по бащинство

Инструментът брои календарния период на краткия отпуск на бащата при раждане на дете. Паричният модел е отделен: той изисква потвърдени данни за 24-месечната база, нейния календарен знаменател и работните дни с право на плащане. Поддържа един месец, служител при подневно отчитане и обичайна петдневна седмица. Не моделира СОЛ, сумирано време, повече от едно осигурително основание или индивидуални изключения. Без нужните данни получавате периода, но не и измислена сума.

Това не е калкулатор за всички видове родителски отпуск. Тук се разглежда отпускът до 15 дни, който започва от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Отпускът за остатъка до 410 дни, двумесечният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и отпускът по майчинство са различни режими с отделни условия.

Право на отпуск и право на обезщетение

Трудовият отпуск и паричното обезщетение са свързани, но не са една и съща проверка. Кодексът на труда урежда отпуска, а НОИ преценява правото на обезщетение по осигурителните данни и документите. Според актуалната информация на НОИ за обезщетението до 15 дни бащата трябва да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство.

Отметките са контролен списък, а не автоматично одобрение. Ако осигуряването за ОЗМ, поне шест месеца стаж или условията не са потвърдени, моделът не изчислява предполагаемо плащане. Това не е официален отказ и не решава дали има индивидуално изключение или придобиване на право в течение на периода; НОИ проверява случая по документи.

Формула за ориентировъчното обезщетение

Официалният принцип е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за 24-те календарни месеца преди месеца на началото на отпуска. Дневната сума е ограничена от приложимото среднодневно нетно възнаграждение и не може да бъде под съответния минимален праг.

Въведените месечни средни стойности представляват приложимите сборове за 24 месеца, разделени на 24. Калкулаторът възстановява сборовете и ги дели на проверения брой работни дни по календар за базата. Минималният дневен праг е месечната минимална заплата, разделена на работните дни в съответния месец. Общата сума използва само работните дни с право на обезщетение, а не всички календарни дни на отпуска. Не се възпроизвеждат индивидуалните месечни ограничения и заместващи бази; те трябва вече да са отразени в предоставената справка. Различен процент от 90 е само аритметичен сценарий, не законова ставка.

Проверено примерно изчисление

При начална дата 3 юли 2026 г. и 15 календарни дни последният ден е 17 юли, а следващата календарна дата е 18 юли. За учебен сценарий приемаме месечни средни стойности 1200 EUR осигурителен доход и 1000 EUR нетно възнаграждение, проверен знаменател 504 работни дни за базата, 11 дни с право на плащане и 23 работни дни за месеца. Знаменателят 504 е условен пример, не автоматично установен календар за вашите 24 месеца.

Среднодневната база е 1200 × 24 / 504 ≈ 57,142857 EUR; 90% са 51,428571 EUR. Нетният праг е 1000 × 24 / 504 ≈ 47,619048 EUR, а минималният е 620,20 / 23 ≈ 26,965217 EUR. Условната дневна сума е ограничена до нетния праг. Умножението на незакръглената стойност по 11 дава 523,81 EUR след закръгляне на общата сума до цент. Това е описаната бюджетна конвенция, не потвърдено разпореждане или правило за всяко плащане на НОИ. При противоречие между минималния и нетния праг моделът отказва да отгатва и насочва към индивидуална проверка.

Какви данни да подготвите

• Начална дата: датата на изписване на детето, а не произволно избран работен ден.
• Календарни дни: стандартният кратък отпуск е до 15 календарни дни, включително почивните дни.
• Осигурителен доход: използвайте средна стойност за приложимия период, ако разполагате с надеждна справка.
• Нетно възнаграждение: то е нужно за горната граница на дневното обезщетение.
• Стаж за ОЗМ: проверете осигурителния стаж за този риск, а не общия трудов стаж.
• Условия и документи: потвърдете ги с работодателя и НОИ.

Защо текущата заплата може да подведе

Официалната база обхваща 24 календарни месеца. Повишение, неплатен отпуск, смяна на работодател, период без осигуряване или променливи възнаграждения могат да направят текущата заплата неподходящ заместител. Въвеждането на една средна сума е опростяване, което не показва как е третиран всеки отделен месец.

Не прибавяйте бонус, ако той не участва в осигурителния доход. Не въвеждайте брутната договорена заплата като нетен праг. Ако не разполагате с 24-месечна справка, тествайте по-нисък и по-висок сценарий и приемете диапазона само като подготовка за официалната проверка.

Календарни дни и връщане на работа

Калкулаторът брои началната дата като първи ден. При 15 дни добавя още 14 дни за последния ден и показва следващата календарна дата като първи ден след отпуска. Това не означава непременно, че тази дата е реален работен ден по график. Почивен ден, сменен режим или друг разрешен отпуск може да промени фактическото връщане.

Използвайте периода за проверка на заявлението и организацията с работодателя, но не го приемайте като автоматично оформен график. При разминаване между датата на изписване, медицинския документ и заявлението се следват документите и приложимата процедура.

Какво да проверите преди подаване

1. Потвърдете точната дата на изписване и семейните условия за ползване на отпуска.
2. Проверете поне 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
3. Поискайте от работодателя списък с нужните заявления и удостоверения.
4. Сравнете въведените средни доходи със справка или данни от ведомостите.
5. След подаване използвайте официалното разпореждане и плащане на НОИ като окончателен резултат.

Граници спрямо други калкулатори

За общо обезщетение при бременност и раждане използвайте калкулатора за майчинство. За термин и гестационна седмица е отделен калкулаторът за бременност. За натрупан платен отпуск след майчинство използвайте специализирания калкулатор.

Заплата и стандартни удръжки се разглеждат в бруто нето калкулатора, а общият стаж в калкулатора за трудов стаж. Всички инструменти за тази област са в публикувания хъб за заплати, осигуровки и труд.

Източници и редакционна проверка

Методиката и условията са сверени с официалната страница на НОИ за парично обезщетение при бременност и раждане и с актуалната публикация на Кодекса на труда от МТСП.

Често задавани въпроси