Калкулатор за извънреден труд

Калкулаторът за изчисляване на извънреден труд смята брутна сума по часова ставка, вид ден и процент увеличение. Може да въведете часове за работни дни, почивни дни, официални празници и сумирано отчитане, както и да промените процентите според договора или вътрешните правила.

За близки теми вижте всички онлайн калкулатори, калкулатори за заплата и осигуровки, бруто нето калкулатор и калкулатор осигуровки.

Какво изчислява калкулаторът

Калкулаторът изчислява брутно възнаграждение за извънреден труд по часова ставка. Разделя часовете по вид: работни дни, почивни дни, официални празници и сумирано отчитане. Показва основната част, увеличението и ориентировъчно нето след въведените проценти за осигуровки и данък.

Минимални проценти по Кодекса на труда

По чл. 262 от Кодекса на труда увеличението за извънреден труд е най-малко 50% за работа през работни дни, 75% за работа през почивни дни, 100% за работа през официални празници и 50% при сумирано изчисляване на работното време. Вижте текста на Кодекса на труда и проверете дали вашият договор или колективен трудов договор не предвижда по-високи проценти.

Формула

Пример

Ако месечната брутна заплата е 1200 EUR, а нормата е 168 часа, часовата ставка е около 7,14 EUR. При 6 часа извънреден труд в работен ден с 50% увеличение и 4 часа в почивен ден със 75% увеличение, брутното начисление е около 114,29 EUR. От тях 42,86 EUR са увеличение над основната ставка.

В модела начисленията по редове се закръглят до евроцент преди събиране. Началният пример дава 64,29 EUR за работните дни и 50 EUR за почивните, общо 114,29 EUR. При 13,78% обща лична удръжка тя е 15,75 EUR; данъкът 10% върху оставащите 98,54 EUR е 9,85 EUR. Нетният бюджетен ориентир е 88,69 EUR. Това не е отделно изчисление по осигурителни фондове или официална ведомост.

Часовата ставка се използва без предварително закръгляне; показаните 7,14 EUR са само преглед. Месечната норма може да е дробна, ако това отразява графика. Активен ред с увеличение под посочения минимум се спира; при 0 часа процентът е неактивен. При стандартни 100% за празник, който действително е извънреден, запазената формула дава четирикратна основна ставка. По-високи договорни ставки и специфични бази изискват проверка по договора, не автоматична правна преценка.

Техническите лимити са 744 часа за нормата и общата сума на редовете, 100 000 000 EUR месечна заплата и 10 000% увеличение. Те не означават, че толкова извънреден труд е разрешен. Редовете трябва да са неприпокриващи се: не вписвайте едни часове едновременно като подневен и сумирано отчетен труд.

Кога резултатът може да се различава

Реалната сума може да се различава при нощен труд, работа на официален празник, сумирано отчитане, различна месечна норма, максимален осигурителен доход, други начисления за месеца, вътрешни правила или колективен трудов договор. Затова използвайте резултата като предварителна проверка, а не като официална фишова сума.

Преди сметката: установете как се отчита работното време

Еднакъв брой часове може да има различен режим на заплащане. Първо проверете дали работното време се отчита подневно, дали е въведено сумирано изчисляване и дали длъжността е с ненормиран работен ден. Проверете също дали часовете са били по график или извън него. Калкулаторът разделя сумите по вид, но не може сам да определи правната категория само от дата и час.

Защо официалният празник е отделен случай

Член 264 от Кодекса на труда изисква работата на официален празник да се заплаща най-малко в двоен размер, независимо дали е извънредна. Когато същият труд е и извънреден, се добавя и увеличението по чл. 262, ал. 1, т. 3. Главната инспекция по труда обяснява практическия резултат като минимум четворно възнаграждение за тези часове. Затова актуализираният празничен клон на калкулатора събира двойното плащане за празника и двойното плащане за извънредния труд при въведени 100%.

При сумирано изчисляване работата на празник по предварителен график може да не е извънредна. Тогава се дължи минимум двойното празнично възнаграждение, но не трябва автоматично да въвеждате часовете и като извънредни. Извънредният труд при този режим се установява в края на отчетния период и законовият минимум за увеличението е 50%.

Ограничения на извънредния труд и доказване на часовете

По общото правило на чл. 146 извънредният труд е ограничен до 150 часа за календарна година за един работник. Колективен трудов договор по приложимия ред може да предвиди до 300 часа. Кодексът съдържа и по-кратки ограничения: до 30 часа дневен или 20 часа нощен труд за календарен месец, до 6 часа дневен или 4 часа нощен труд за седмица и до 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през два последователни работни дни, с предвидените в закона изключения.

За практическа проверка пазете заповедта за възлагане, поименния график при сумирано отчитане, присъствената форма или системния отчет, фиша за заплата и приложимия трудов или колективен договор. Устната уговорка затруднява доказването. Сравнявайте първо броя и вида на часовете, после часовата ставка, процента и брутното начисление. Нетната разлика е последната стъпка, защото зависи от останалите доходи и осигурителната основа за месеца.

Два проверени примера

Работни и почивни дни: при 1200 EUR брутна заплата и норма 168 часа ставката е 7.142857 EUR. Шест извънредни часа в работен ден при 50% дават 64.29 EUR, а четири часа в почивен ден при 75% дават 50.00 EUR. Общото брутно начисление е 114.29 EUR. Това съвпада с началния сценарий в инструмента.

Официален празник, който е и извънреден: при същата ставка осем часа имат базова стойност 57.14 EUR. Минимум двойното плащане за работа на празника е 114.29 EUR, а двойното плащане за извънредния труд е още 114.29 EUR. Общата сума за линията е 228.57 EUR, тоест 4× базовата стойност. Не прилагайте този сценарий към празничен ден по график при сумирано отчитане, ако трудът не е установен като извънреден.

Как да прочетете ориентировъчното нето

Полето за осигуровки прилага един общ процент към начислението, а данъкът се изчислява върху остатъка. Това е бърз сценарий, не пълна ТРЗ ведомост. Максималният осигурителен доход, други начисления, лични облекчения, фондове, клас прослужено време, нощен труд и конкретната данъчна основа могат да променят нетната сума. Използвайте брутната разбивка за проверка на часовете и увеличенията, а фиша или счетоводството за окончателното нето.

Източници и редакционна проверка

Минималните проценти, ограниченията и разграничението между чл. 262 и чл. 264 са проверени по актуалния текст на Кодекса на труда, публикуван от ИА „Главна инспекция по труда“. Практическото разграничение за празничен труд по график и извънреден труд е сравнено с официалното разяснение на Инспекцията по труда. Формулите, примерите и правните предупреждения са проверени от екипа на Смятай. Редакционно проверено на 1 август 2026 г.

Свързани калкулатори

Често задавани въпроси